社葬とは、故人の功績や貢献を称え、遺族と会社が一緒になって故人の冥福を祈るセレモニーであると同時に生前故人がお付き合いされていた方々との変わらずのお付き合いと、次の経営陣の紹介など、企業にとって大変大きな意味を持つものです。

また社の社会的立場の再確認の場であり、取引先の明確化・経理の整理などといろいろな要素が含まれてきます。しかし常日頃より社葬を念頭におき運営をしている企業などほとんどないのが現状です。その為いざというときにどのような対応をすればよいのか、どのような参列者を呼べばよいのかなどと多くの戸惑いが生じます。

御社の立場を考慮し今までの経験を活かし専門の担当者が心を込めてお手伝いさせていただきます。また今まで培った社葬での経験とお客様よりの質問を簡潔にお応えしたQ&Aを設けていますので必ずやお役に立てると確信しています。

• 社葬の企業経営上の位置づけはどのようになっていますか？
• 社葬の狙いはなにですか？
• 社葬は事前に準備しておくべきですか？
• 社葬の対象となる人の訃報が入ったら会社側はまず、何を行うべきですか?
• 社葬の日取りは何を頭において考えればよいですか？
• 社葬の対象となる人とは？
• 連絡先の名簿はどのように作ればいいですか？
• 社葬を行う場合、喪家と何を打合せしておかなければいけませんか？
• 僧侶へのお礼の金額は？依頼はだれに？
• 社葬をスムーズに行う組織作りのポイントとは？
• 葬儀委員長はだれに依頼するといいですか？
• 故人の私的要望を社葬に取り入れる場合はどうしたらよいですか？
• 対外的な社葬の連絡ポイントは？
• 連絡もれを防ぐいい方法はないでしょうか？
• 供花を辞退するケースが多くなっているのはどうしてですか？
• 供花の配列順位はどのような順にならべるのですか？
• 供花の順位整理をスムーズに行うためには？
• 社葬費用はどの範囲まで税務上みとめられますか？
• 弔辞はだれに依頼したらよいですか？
• 司会者はだれに依頼したらよいですか？